Avec un index d’égalité femmes-hommes de 98/100 pour 2023, supérieur aux exigences légales*, Brest’aim prouve son engagement contre les discriminations, et veille à l’équilibre entre les femmes et les hommes en matière de rémunération.
Voici les résultats obtenus par Brest’aim en 2023 pour les cinq items :
- Écart de rémunération entre les femme et les hommes : 38/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
L’index égalité femme homme a été publiée ce jeudi 29 février.
*La loi Avenir Professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019 ont prévu une mise en place de l’index d’égalité professionnelle et une première publication au 1er septembre 2019 (entreprises d’au moins 251 salariés). En dessous de 75 points, l’entreprise ne respecte pas l’égalité et doit mettre en place des correctifs pour réduire les écarts sous 3 ans